53 - 開會時，千萬不要做自己的事情
Management在那炎熱的國中教室裡，我學會了如何用閱讀恐怖小說來逃避無聊的化學課。多年後，在職場上，我又再次利用這種技巧來應對看似無終止的、無意義的會議。然而，這種行為不僅僅是逃避現實的一種方式，更是我們面對無效率和不合理狀況時的自然反應。
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49 - 如何平衡彈性與紀律
Management最近做出了一個艱難的決定：開除一名才華洋溢但經常遲到的員工。這個過程不僅考驗了自我的管理原則，也讓我深思作為mentor的責任，如何在員工的短期需求與長期成長之間找到平衡。
45 - One on One 讓我做出更有人性的決定
Life of BORING有個機會跟夥伴（員工）ㄧ對ㄧ的交談，了解對方的生活節奏與習慣，讓我在做決定時比較有人味、有溫度的判斷。痛苦的是角色切換為負責人時，還是要功利主義，這樣的思維判斷有它的價值存在。
38 - 蜂巢工作法：從工蜂中學習的管理智慧
Life of BORING為什麼我們經常忘記交代的事情？為什麼東西總是會掉？這些問題讓我們感到沮喪。然而，一隻蜜蜂卻給了我啟示，蜂巢工作法成為解決這些問題的關鍵。
35 - 回饋盒子 Feedback Box：中立而無偏見地接收他人意見的新方法
Chatting in the park在生活與工作中，回饋擔任學習的關鍵角色。然而，我們的個人偏見可能阻礙我們接受有價值的回饋。因此，提出了「Feedback Box」的概念，一種公正無私地處理每一條回饋的方法，以從中獲取最大的學習和成長的機會。
32 - Brand Guideline 定義與管理 - 不能被撼動的規則下，卻要符合市場的變化需求
Life of BORING這篇文章在討論品牌的定義與管理，什麼時候 Brand Guideline 需要被更新？ 為什麼客戶無法遵守 Guideline ？而我們又該如何教導客戶團隊如何使用與看待 Brand Guideline ？
31 - 如果你的員工跟你說，我Burn out了。身為管理者要怎麼處理？
Life of BORING身為管理者，我們有責任去傾聽員工的聲音，特別是當他們告訴你，他們感覺 Burn out 時。了解員工所經歷的 Burn out 是一個重要的事情，因為每個人對於 Burn out 的定義和原因都不同，在聆聽員工的過程中，不要攜帶自己心中的尺去評斷對方，而是要理解他們的感受與情況。而身為員工，也要敢於表達自己的想法，這是建立雙向信任的一種方式。
